Взято с: http://www.kadrovik.ru/index.php?name=P … p;t=137961 Продолжение там же.
Themis
Зарегистрирован: 14 Дек, 2007
Сообщения: 36
Откуда: Москва
Добавлено: 11 Ноя, 2008 г. - 09:25
День добрый
Место работы - один из средних московских банков.
Должность - руководитель одного из подразделений Службы Безопасности
Председатель дал команду увольнять до 50 %
СБ банка на 70 % пошла под нож.
Остальные подразделения тоже.
Само собой все было объявлено день в день и было предложено по собственному желанию или в отпуск на 3 месяца.
Ни о каком соглашении сторон (или увольнению по сокращению) и речи не желают вести - сразу угрожают подвести под статью.
Первичные действия по стабилизации ситуации проведены - грамотное письмо на имя председателя за входящим номером.
В данную минуту устным приказом руководителя мои полномочия передали другим лицам, техническими способами ограничили мою возможность выполнять ранее возложенные функции. То есть препятствуют выполнению работы.
Собственно вопросы:
1. Как доказать что имеет место факт массового увольнения?
2. Куда писать просьбы/жалобы на проверку законности массового увольнения (ТИ понятно, но это долго)
3. Как более грамотно обезопасится от поддельных выговоров и соответствующего увольнения по статье ?
4. Как более грамотно зафиксировать факт того что мне препятствуют выполнение служебных обязанностей?